Im Allgemeinen erhält man als Mensch in Führungspositionen keine oder nur sehr wenig konstruktive und objektive Rückmeldung zur eigenen Tätigkeit. Das hat mit einem gewissen Machtgefälle zutun, dass es Mitarbeitenden zwangsläufig erschwert, derartige Rückmeldungen an die Führungskraft zu geben. Nur sehr wenige Mitarbeitende „erlauben“ sich eine Beurteilung der*s eigenen Chefs*in. Auch wenn moderne Führungskultur bzw.…